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內(nèi)退期間，用人單位支付的生活費能否低于最低工資？

我是甲公司的老職工。我1968年參加工作，2000年底辦理了內(nèi)退，即退出工作崗位休養(yǎng)。公司在我內(nèi)退期間每月發(fā)放468元的生活費，可是當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是580元。我多次要求公司補足差額，公司以內(nèi)退期間不適用最低工資為由予以拒絕。請問：內(nèi)退期間，用人單位支付的工資能否低于最低工資？
用戶
您好，首先需要向您說明您在此期間領(lǐng)取的費用的性質(zhì)。您是內(nèi)退，不屬于正常勞動范圍，在此期間，單位支付的是生活費而非工資，該生活費屬于最低生活保障費用。 其次，企業(yè)向您發(fā)放的生活費不得低于省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，但并不是要求不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 因此，用人單位發(fā)放給您的生活費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
律師 69號律師

您好，企業(yè)內(nèi)退人員沒有給單位提供正常勞動，只享受生活補貼，其標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因為，最低工資是指在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。而內(nèi)退人員未給用人單位提供正常勞動，因此其“工資”標(biāo)準(zhǔn)不受最低標(biāo)準(zhǔn)限制。

用人單位是不用按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給您的，若您還有疑問，可以點擊購買單次法律咨詢。
律師 13號律師

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