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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否將工齡工資變更為績(jī)效獎(jiǎng)金？

2000年6月5日，我進(jìn)入某用人單位工作，根據(jù)當(dāng)時(shí)的薪酬體系，我的工資由基本工資、工齡工資等組成。2010年4月，用人單位進(jìn)行了薪資體系改革，將原來工資結(jié)構(gòu)中的工齡工資調(diào)整為年度績(jī)效獎(jiǎng)金。為此，用人單位特別制定了年終績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放管理規(guī)定，并召開了職工代表大會(huì)進(jìn)行討論、表決。獲得職工代表大會(huì)通過后，用人單位隨即向全體職工公告該規(guī)定，并決定于2010年6月1日起正式實(shí)行，用人單位還將具體的考核方式予以公示。我認(rèn)為原本每個(gè)月都有的工齡工資突然變成了年底考核后發(fā)放，具有不確定性，因此拒絕簽收公司的規(guī)定和公告。請(qǐng)問，用人單位能否將工齡工資變更為績(jī)效獎(jiǎng)金？
用戶
您好，單位有權(quán)變更。雖然用人單位有權(quán)調(diào)整薪酬制度，但是應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論、提出方案和意見，同時(shí)需要進(jìn)行公示。貴公司以經(jīng)過相應(yīng)的法定程序，因此整個(gè)變更行為是合法的。
律師 98號(hào)律師

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