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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位規(guī)定“發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)單位無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”是否合法？

2008年3月，我應(yīng)聘到某用人單位，雙方簽到了為期3年的勞動(dòng)合同。2008年臨近年終時(shí)，我決定向用人單位提出辭職。后來(lái)，從其他職工那得知，該用人單位規(guī)定 “凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”，請(qǐng)問(wèn)：該規(guī)定“發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)單位無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”是否合法？
用戶(hù)
您好，用人單位與勞動(dòng)者約定的年終獎(jiǎng)實(shí)際上屬于勞動(dòng)者工資的一部分，工資的發(fā)放是有嚴(yán)格的法律規(guī)定的，用人單位不能隨意予以扣發(fā)。所以，您在離職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向您支付相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金，貴單位規(guī)定“凡在發(fā)獎(jiǎng)金日之前離開(kāi)公司的員工都無(wú)權(quán)拿年終獎(jiǎng)”顯然是不符合法律規(guī)定的。 建議您與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
律師 48號(hào)律師

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