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您好，請問這3個車間從事的工作和其他車間的是否一樣呢？企業(yè)有自主的經(jīng)營權，所以一些福利性的補貼企業(yè)可以根據(jù)自身的經(jīng)營狀況添加或者減少，如果企業(yè)經(jīng)營困難了，企業(yè)也有權利取消，主要在于你們企業(yè)，法律對這些補貼并沒有強制性的規(guī)定。如果這3個車間和其他車間從事的工作是一樣的，你們可以和企業(yè)相關部門了解他們有補貼的原因或者給你們一個合理的解釋，如果無法說明原因的，你們也有權利要求同工同酬。如果企業(yè)不公平對待，同工同酬的，你們也可以向當?shù)氐膭趧硬块T投訴或者提起勞動仲裁。
《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。
第四十七條
用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
30號律師
您好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。如果您說的這三個車間的工作環(huán)境、工作強度和工作要求都是一樣的，那么這樣的單獨補貼就是不公平的，您可以同其他勞動者一起找公司協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以到勞動局投訴或者是申請勞動仲裁。
但如果這三個車間的工作要求、強度是不一樣的，這個給與補貼的車間工作強度比較大、環(huán)境艱苦的，企業(yè)是有經(jīng)營自主權的，這樣的補貼待遇合理且合法，您的主張是不會得到支持的。
22號律師
