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已解答

計件制職工未完成“額定”任務(wù)的是否連最低工資都無法享受？

我是一信息公司員工。與公司簽訂3年期的勞動合同。公司要求我所在部門每天制作20個詞條，但所有部門都感覺20個詞條都完成不了。我和其他員工一樣，每天僅能完成制作15條。在約定發(fā)放工資時，公司以我未完成工作任務(wù)為由少發(fā)工資，僅發(fā)了800元工資給我，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請問：公司的做法是否合法？
用戶

您好，公司安排20條的數(shù)額，而員工正常情況下都只能完成15條，因此，公司的安排不合理的。所以公司低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付您工資，是違反法律規(guī)定的。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，您可以向法院起訴。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 83號律師

您好，不管在勞動合同如何約定，勞動者每月的工資都應(yīng)當(dāng)達到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以您每月只拿800元的工資是違法的，您可以要求公司支付您之前發(fā)放工資中低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服時，還可以向法院提起訴訟，注意保存之前以前工資條作為證據(jù)。建議您請專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
律師 52號律師

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