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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

單位扣發(fā)勞動(dòng)者工資，能否使其工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

我是一家浴場(chǎng)的技師，有一次工作時(shí)，我一邊為客人修腳，一邊和別人交流。我在用刀時(shí)不小心傷害客人腳趾，浴場(chǎng)因此承擔(dān)了醫(yī)療費(fèi)。事后，浴場(chǎng)要從我的工資中扣除醫(yī)療費(fèi)500元。我一個(gè)月工資為1500元，扣除500元后將低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：該浴場(chǎng)扣發(fā)我500元工資是否合法？
用戶

您好，您因自己的疏忽大意造成客人人身受到傷害，浴場(chǎng)可以扣發(fā)您的工資作為賠償。但扣除的部分不得超過您當(dāng)月工資的20%，但由于扣除后您的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因此，該浴場(chǎng)的做法不合法。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。
律師 75號(hào)律師

您好，雖然是因?yàn)槟墓ぷ魇д`造成了客人受傷，單位可以基于此扣您的工資，但是扣完以后，勞動(dòng)者每月的工資都應(yīng)當(dāng)達(dá)到當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所以您當(dāng)月只拿1000元的工資是違法的，您可以要求公司支付您最低工資標(biāo)準(zhǔn)的部分。建議您先與公司協(xié)商，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)，還可以向法院提起訴訟，注意保存當(dāng)月的工資條作為證據(jù)。如果您需要，我們可以為您提供定制仲裁申請(qǐng)書的服務(wù)：http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai
律師 50號(hào)律師

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