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您好，由于用人單位已經(jīng)依法與您訂立的勞動(dòng)合同，因此你們雙方應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。薪資待遇是勞動(dòng)合同的組成部分，因此，公司不能以經(jīng)營困難為由單方降低您的薪酬。建議您先與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的您可以向法院提起訴訟。建議您請(qǐng)專業(yè)律師為您做全面的指導(dǎo)，我們也可以為您提供相關(guān)的咨詢服務(wù)。http://xslxf.cn/zhaolvshi
92號(hào)律師
您好，您的工資待遇已在合同中被約定，用人單位不得以任何緣由單方降低您的薪酬，如果違反約定，您可以要求單位按照勞動(dòng)合同支付。建議您先同單位協(xié)商，若協(xié)商不成的，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但鑒于您公司遭遇金融危機(jī)的影響，很有可能確實(shí)履行不了合同義務(wù)，您也可以接受被經(jīng)濟(jì)性裁員，可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的待遇，再另尋一份工資適宜的工作。但別自己主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鲛o職，如果勞動(dòng)者主動(dòng)時(shí)，單位一般是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
76號(hào)律師
