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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

勞動(dòng)者享受了醫(yī)療保險(xiǎn),用人單位是否還要支付其病假工資?

2008年,我應(yīng)聘到某企業(yè)工作,與企業(yè)簽訂了五年的勞動(dòng)合同。2010年3月我被診斷為患有某種慢性疾病,需要住院治療。我住院期間企業(yè)以已為職工按時(shí)足額繳納了醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)為由停發(fā)了我的工資,要求我到醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。請(qǐng)問:職工享受了醫(yī)療保險(xiǎn),單位是否還要支付職工的病假工資?
用戶
您好,您因病住院治療的,您有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇,同時(shí),單位也應(yīng)當(dāng)支付給您病假工資,因此,您有權(quán)向單位申請(qǐng)病假工資,單位不得拒絕,但需要提醒您的是,病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
律師 92號(hào)律師

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