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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

計(jì)件工資的勞動(dòng)者未完成額定的工資是否低于最低工資？

我是A工廠的員工，與公司簽訂3年期的勞動(dòng)合同。公司要求我所在部門每天制作50個(gè)零部件，但所有員工都感覺50個(gè)零部件已經(jīng)超負(fù)荷，實(shí)際上，我和其他員工一樣，每天僅能制作40個(gè)零部件。發(fā)放工資時(shí)，公司以我未完成工作任務(wù)為由扣發(fā)我1000元工資，我實(shí)際上只拿到1000元的工資，該數(shù)額明顯低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。請(qǐng)問：公司的做法是否合法？
用戶
您好，您和您同事已經(jīng)正常出勤并在A公司指揮下工作，且同一部門每個(gè)人的完成量都是40個(gè)零部件，因此您不存在偷懶或者能力有限的情況，應(yīng)認(rèn)定為您已經(jīng)提供了正常工作，您的工資就不應(yīng)低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司的做法是違法的。建議您可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或者收集相關(guān)證據(jù)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)您合法的勞動(dòng)權(quán)益。
律師 56號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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