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您好，就您咨詢的問題，可能需根據(jù)您所在的事業(yè)單位的規(guī)定來看。
根據(jù)法律規(guī)定，年終獎(jiǎng)是屬于工資的一部分，因此不能隨便克扣?！?/strong>國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。第七條獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括：
（一）生產(chǎn)獎(jiǎng)；（二）節(jié)約獎(jiǎng)；（三）勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng)；（四）機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資；（五）其他獎(jiǎng)金。
但是如果你單位有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體管理辦法，需要按照單位的管理辦法來處理，因請(qǐng)假天數(shù)較多，對(duì)是否可以扣年終獎(jiǎng)須要你們單位有相關(guān)的規(guī)定，如果沒有相關(guān)的規(guī)定，或者是相關(guān)的規(guī)定不是這么規(guī)定的，當(dāng)然是不合理且不合法的。但是，如果單位有關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定且規(guī)定了相關(guān)的內(nèi)容的，需要按照單位規(guī)定來處理。
88號(hào)律師
您好，年終獎(jiǎng)是您的工資組成部分，單位不能無故扣除您的年終獎(jiǎng)，建議您與單位協(xié)商相關(guān)事務(wù)，如果單位拒絕，您可以搜集證據(jù)，向上級(jí)部門反映，或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，我們有《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的定制服務(wù)，您有需要可以點(diǎn)擊購(gòu)買。
14號(hào)律師
