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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司無(wú)故拖欠工資，我該怎么維護(hù)自己的合法權(quán)益？

我在前年的時(shí)候和一家燃?xì)夤竞炓环輨趧?dòng)合同當(dāng)氣站的站長(zhǎng)為期三年 但去年10月份我到了法定年齡退休了勞動(dòng)合同應(yīng)該解除了但是公司還在雇用我，我也一直做了下去，但是由于年終盤(pán)點(diǎn)我們氣站虧了1萬(wàn)多塊錢的氣所以，公司就開(kāi)始不給我發(fā)工資了到目前為止總共簽了1、2月和三月初的工資，我能要回這個(gè)工資嗎？公司沒(méi)有明確的人事規(guī)章制度規(guī)定虧氣要扣發(fā)工資，而且虧氣也不是我們偷盜所謂，公司也沒(méi)有明確證據(jù)證明我們有管理失誤。
用戶

您好，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，公司無(wú)權(quán)克扣和拖欠您的工資，您有權(quán)向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局去投訴舉報(bào)或者直接向勞動(dòng)仲裁委提起仲裁。

《勞動(dòng)法》

第九十一條
用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

 

 
律師 43號(hào)律師
但是我已經(jīng)退休了啊，怎么辦 公司沒(méi)有和我簽訂新的勞務(wù)合同，可以拿我再公司11、12月的工資流水作為證明嗎？
用戶

雖然沒(méi)有簽訂勞務(wù)合同，但是您們已經(jīng)事實(shí)上形成了雇傭關(guān)系，可以要求支付工資。您此前的工資可以作為工資標(biāo)準(zhǔn)的證明。同時(shí)，每日上班的打卡記錄也可以作為證據(jù)證明勞務(wù)關(guān)系的存在。
律師 2號(hào)律師

勞動(dòng)報(bào)酬

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