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您好，原則上來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系后單位應(yīng)當(dāng)立即結(jié)算勞動(dòng)者的工資待遇。
79號(hào)律師
您好，要看您和單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，合同中約定支付工資的時(shí)間，一般是一個(gè)月，也有按照星期算的。如無(wú)特殊情況，最晚應(yīng)是解除勞動(dòng)合同后，單位發(fā)放工資時(shí)應(yīng)當(dāng)付清，一般是在解除勞動(dòng)合同時(shí)結(jié)清的。如果超過(guò)這個(gè)期限，是可以請(qǐng)求賠償?shù)?。具體可詳詢(xún)：http://xslxf.cn/p/falvguwen
58號(hào)律師
您好，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
第八條 對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
33號(hào)律師
