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員工醫(yī)療期工作怎么發(fā)放？

我司有一名員工，合同到期一個月后（未簽署新的勞動合同，原勞動合同為3年），住院并確診是肺癌早起，已經(jīng)手術(shù)結(jié)束，我司已給予6個月的醫(yī)療期，現(xiàn)在就醫(yī)療期薪酬問題，沒有達成一致，該員工的勞動合同上面簽署的工資為2100,（該員工實際得到的工資，另外用以補助的形式，發(fā)票沖抵工資大概1500元。即3600元）我按照合同金額及最低不能低于最低保障工資的80%規(guī)定，每個月給予該員工1567元（稅前）。
用戶

您好，員工在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由貴公司應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，由于不同地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不一樣，所以您這里的在員工醫(yī)療期內(nèi)每個月給員工1567元工資我們并不能確定是否符合標(biāo)準(zhǔn)，但是貴公 司如果嚴(yán)格按照法律標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行即可，員工要求按照實際工資支付貴公司可以拒絕；

另外，可以與員工簽醫(yī)療期協(xié)議，但是不能違反相關(guān)法律,否則就沒有約束力，每月按照正常工資發(fā)放時間發(fā)給員工相應(yīng)的醫(yī)療期工資即可；如果合同到期，貴公司辭退該員工，那么貴公司需要支付該員工3個月經(jīng)濟補償金，這么規(guī)避不了。

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律師 64號律師

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