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我在試用期內(nèi)于2019年10月23號離職， 除開國慶休息天外， 出勤14天， 公司是大小周休息的， 然后公司人事給我算工資是底薪/26天， 再乘以我的出勤天數(shù)，再加上3天國慶帶薪的工資，這樣合理嗎
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
我要追問
62號律師
工資的核算方法有多種：月薪制、日薪制、按30天/月計(jì)、按21天/月計(jì)等，具體怎么算企業(yè)有明確規(guī)定。如按30天計(jì)算的，清明節(jié)（含國家法定節(jié)假日）有工資；如按21天計(jì)算的，清明節(jié)（含國家法定節(jié)假日）就沒有工資。 月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù) 《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》 日工資、小時(shí)工資的折算： 按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日 工 資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
