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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 本人1月8號(hào)在前司離職，正常工資是每個(gè)月25號(hào)發(fā)放，離職協(xié)議上是寫下一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放，12月份工資沒有在1月25發(fā)放 也沒有在年假前發(fā)放，直至現(xiàn)在也沒有發(fā)放，前領(lǐng)導(dǎo)說還沒有復(fù)工，故沒發(fā)放，請(qǐng)問合理嗎

本人1月8號(hào)在前司離職，正常工資是每個(gè)月25號(hào)發(fā)放，離職協(xié)議上是寫下一個(gè)工資發(fā)放日發(fā)放，12月份工資沒有在1月25發(fā)放 也沒有在年假前發(fā)放，直至現(xiàn)在也沒有發(fā)放，前領(lǐng)導(dǎo)說還沒有復(fù)工，故沒發(fā)放，請(qǐng)問合理嗎

2020-02-26 15:52

律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

79號(hào)律師

您好，公司延期復(fù)工，導(dǎo)致工資延發(fā)是疫情期間大部分公司目前存在的現(xiàn)象，如果對(duì)方?jīng)]有不予支付的意向建議您可以再等等。勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效是1年，您可以保留相關(guān)證據(jù)材料，如果復(fù)工后還是沒有支付，您再考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

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