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3月份復(fù)工外來務(wù)工人員必須隔離14天后才能進(jìn)辦公區(qū)，此期間在家辦公，當(dāng)時(shí)是公司允許，也沒讓員工做核酸?，F(xiàn)說14天在家辦公，屬于待崗，扣除我3月份前半個(gè)月的工資，之前2月份就只發(fā)了最低生活標(biāo)準(zhǔn)的80%
律師未回答前暫不可追問，律師的及時(shí)解答時(shí)間為：8：30-17：30，解答后您仍有疑問，可繼續(xù)提問，感謝您的耐心等待
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32號(hào)律師
您好，關(guān)于2月份的薪資發(fā)放，是需要分階段計(jì)算的。法定的帶薪年假是到2月2日，貴陽地區(qū)的復(fù)工時(shí)間為2月9日之后，這部分的薪資是需要正常支付的。10號(hào)復(fù)工時(shí)間開始，若公司安排員工待崗，第一個(gè)待崗周期是需要全額支付薪資的，第二個(gè)待崗周期支付生活費(fèi)即可。若有安排員工在家辦公的，也是需要根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，支付正常薪資的。 隔離14天的時(shí)間，也是需要支付薪資的，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號(hào)）第一條：“對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬”。 若未足額支付，可以到勞動(dòng)監(jiān)察局投訴，或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
