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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 公司因疫情原因,全體臨時(shí)降薪20%,持續(xù)3個(gè)月,單獨(dú)找每個(gè)人協(xié)商并簽字,但是不讓拍照,也未郵件公布。我不同意,公司與我多次溝通希望我接受降薪并簽字(有錄音)。請(qǐng)問我現(xiàn)在該如何維護(hù)我的權(quán)益與后續(xù)的做法。

公司因疫情原因,全體臨時(shí)降薪20%,持續(xù)3個(gè)月,單獨(dú)找每個(gè)人協(xié)商并簽字,但是不讓拍照,也未郵件公布。我不同意,公司與我多次溝通希望我接受降薪并簽字(有錄音)。請(qǐng)問我現(xiàn)在該如何維護(hù)我的權(quán)益與后續(xù)的做法。

2020-04-26 19:48

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

22號(hào)律師

您好,降薪是需要雙方達(dá)成一致的,您有權(quán)拒絕降薪的要求,您沒有簽署該協(xié)議的話,公司就不能執(zhí)行該協(xié)議的內(nèi)容。如果發(fā)薪日,公司沒有足額發(fā)放薪資,您可以去勞動(dòng)監(jiān)察局投訴,要求支付足額薪酬,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工資表,薪資流水,聊天記錄,錄音等都是可以作為證據(jù)憑證的。

追 問
那如果申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話,我需要準(zhǔn)備哪些資料呢? 公司是賠付2N、N+1,亦或是繼續(xù)按照100%支付,繼續(xù)留在公司上班呢? 如果想申請(qǐng)2N或者N+1的話,我需要做哪些準(zhǔn)備或者如何進(jìn)行呢?

律師追答
您好,工資表,工作卡,薪資流水,聊天記錄,錄音等都是可以作為證據(jù)憑證。如果您想要以此解除勞動(dòng)關(guān)系,可以要求公司支付單倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金N.如果您想要繼續(xù)在公司上班,但是公司無理由違法辭退的,可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2N. +1適用的法律依據(jù)是:《勞動(dòng)合同法》第40條。該條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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