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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

股東兼高管，離職能否去同類型公司任職？

有限責(zé)任公司股東（股份是中間從大股東手里購(gòu)買的），同時(shí)是公司高管，7月份已經(jīng)離職，但股權(quán)仍然還有，不參與公司管理，我現(xiàn)在是否可以去同類型的公司任職或者創(chuàng)業(yè)（公司沒(méi)有按月給我支付競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償，謝謝律師！
用戶
您好，如果您有簽署了相關(guān)的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，您需要遵守協(xié)議的規(guī)定。但若是沒(méi)有，作為公司的股東，在競(jìng)業(yè)禁止上也是有一定的限制的，不得損害原公司的的利益。我國(guó)公司法規(guī)定：公司的控股股東、實(shí)際控制人、董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員不得利用其關(guān)聯(lián)關(guān)系損害公司利益。違反前款規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
律師 125號(hào)律師
律師，您好，若我簽署了工作的競(jìng)業(yè)協(xié)議，但是離職后公司并未給支付補(bǔ)償款，是否還生效呢。 對(duì)于股東限制方面，不得損害原公司的利益，法律界定比較模糊。
用戶
企業(yè)違反競(jìng)業(yè)協(xié)議承諾未支付補(bǔ)償，勞動(dòng)者經(jīng)催告后仍不付補(bǔ)償，此時(shí)勞動(dòng)者可以行使對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的合同解除權(quán)，免除相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。也就是說(shuō)用人單位如果沒(méi)有按照約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么約定的競(jìng)業(yè)限制條款對(duì)勞動(dòng)者也就不具有約束力。
律師
謝謝，那我想請(qǐng)問(wèn)下，對(duì)于股份限制方面，不得損害原公司利益，主要是什么樣的情況或者造成什么樣的結(jié)果才會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任，比如說(shuō)簽了原有的公司的客戶，導(dǎo)致原公司客戶流失了，還是說(shuō)我做了一個(gè)產(chǎn)品跟原有公司產(chǎn)品類似，但是沒(méi)有去簽他其他的老客戶，只是做為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)者存在，是否需要承擔(dān)責(zé)任呢
用戶
這些情況都屬于損害公司利益的行為。您是否為該公司的控股股東呢？或者說(shuō)是您是屬于掌握公司重要商業(yè)秘密的人員呢？
律師
我不是該公司控股股東，只占2%，公司的所謂的商業(yè)秘密，就是數(shù)據(jù)，而這樣的數(shù)據(jù)公司在市場(chǎng)就有幾十家，同時(shí)屬于并不直接來(lái)源于公司的，也是公司從其他渠道獲取的
用戶
如果該公司的商業(yè)秘密是屬于公開(kāi)的，眾所周知的，那就不屬于商業(yè)秘密。但若是只是限于一定范圍內(nèi)所知，且對(duì)于您公司來(lái)說(shuō)能夠獲得一定的經(jīng)濟(jì)利益，公司也有采取了一定的保密措施進(jìn)行保護(hù)，并不是全公司的員工都知曉，只限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員知曉的，就屬于商業(yè)秘密。若是這樣的話，也算是侵害了原公司的利益，原公司也可以追究您的法律責(zé)任，而且做為股東，原本就有維護(hù)公司利益的義務(wù)。
律師

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