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勞動者離職未提前三十日通知,用人單位索賠違約金怎么辦?

我是A公司員工,與公司簽訂3年期的勞動合同,約定我違法解除勞動合同的,應當支付相應的違約金。但在我上班1年時就辭職了,且未在辭職前30天書面通知公司。但我還有一個月工資未結(jié),公司將這部分工資作為我的違約金。請問:單位扣押一個月工資作為違約金的怎么辦?
用戶

您好,除了因提供專項培訓費用進行專業(yè)技術(shù)培訓所約定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形之外,其余情況不得約定由您承擔違約金。因此,A公司與您在勞動合同中約定的違約金是無效的,A公司只能以您未提前三十日通知辭職造成的損失,要求您承擔損害賠償責任。

律師 99號律師

您好,只有約定服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款中可以約定違約金,其余情形下勞動合同中不得約定違約金條款,所以您公司的做法是違法的,不得向您收取違約金,也不得扣押您的工資。如果因為您沒有提前30天書面通知解除勞動關(guān)系對公司造成損失了,公司可以向您主張賠償。建議您先與公司協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁,對仲裁結(jié)果不服時,還可以向法院提起訴訟。您若還需要專業(yè)的律師咨詢,我們可以為您推薦:http://xslxf.cn/p/zixun

律師 72號律師

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