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用人單位要求勞動者作出的合同期內(nèi)不得離職的書面保證是否有效?

我是某用人單位的職工,雙方簽訂了4年的勞動合同。在職期間,我患急性胃炎,赴醫(yī)院治療。出院后,我要求用人單位予以報銷。用人單位同意報銷,但要求我在報銷醫(yī)療費后必須書面簽訂一份保證,保證繼續(xù)在該用人單位工作,合同期間不得轉(zhuǎn)換工作或者辭職,否則將全部返還該用人單位支付的醫(yī)療費。用人單位將這一份保證附在原勞動合同內(nèi)。后來,我提前辭職,用人單位要求我返還醫(yī)療費,請問,該書面保證有效嗎?
用戶
您好,該書面保證是無效的。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,該勞動合同無效或者部分無效。問題中,雙方簽訂的保證合同違反了平等自愿并且是乘人之危的情況下簽訂的,因此,該保證合同是無效的,王某可以提前辭職,建議可以通過協(xié)商來解決,如果協(xié)商不成,也可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
律師 50號律師

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