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申請(qǐng)離職沒(méi)有提前30天就走人了,那么工資可以領(lǐng)嗎?
您好,原則上員工離職需要提前30天申請(qǐng),如果未曾提前30天申請(qǐng)離職就走人的話,給單位構(gòu)成損害的,單位可以要求您賠償,但是工資不會(huì)因?yàn)槟崆半x職而受到影響,您做到什么時(shí)候工資就應(yīng)該給到什么時(shí)候,因此您可以領(lǐng)到工資,如果單位拖欠工資的話,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
您好,工資的領(lǐng)取與自動(dòng)離職之間沒(méi)有任何的關(guān)系,自動(dòng)離職對(duì)您而言產(chǎn)生的不利后果就是,您未曾提前30天申請(qǐng)離職就自動(dòng)離職,給單位造成損失的,單位可以要求您賠償。但出現(xiàn)如下的除外:
1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng);
2、未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件;
3、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資;
4、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;
5、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
如果用人單位不支付工資,您可以到法院起訴。
您可以閱讀:《自動(dòng)離職有工資嗎?》
您可以咨詢:http://xslxf.cn/p/zixun
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