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按照勞動法的規(guī)定,專業(yè)技術(shù)培訓才能約定違約金,我們接受的只能算是崗前職業(yè)培訓,這種情況可否拒交違約金?

你好,去年大學畢業(yè)后進入一家臺企工作,入職后隨即簽了培訓合同(有違約金)被送往臺灣總公司培訓了兩個月。后來發(fā)現(xiàn)合同上標明的是專業(yè)技術(shù)培訓,而我們接受的只能算是崗前職業(yè)培訓,并且在臺期間有一段時間是在為公司工作?,F(xiàn)在想離職,想問下,按照勞動法的規(guī)定,專業(yè)技術(shù)培訓才能約定違約金,我這種情況可否拒交違約金?謝謝!
用戶

您好,如您所述如果用人單位提供的是非專項技術(shù)的培訓您當然可以有理由不支付違約金。參考法規(guī)《勞動合同法》: 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務期。勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

律師 57號律師
你好,麻煩我想再問下,如果要申請勞動仲裁或者法律訴訟,那么公司的培訓并非專業(yè)技術(shù)培訓的證據(jù)應該由哪一方提供?因為我有看到勞動仲裁調(diào)解法中規(guī)定,跟公司管理有關(guān)的證據(jù)由公司提供,但我不太確定是否是這樣。謝謝!
用戶

是這樣的,屬于公司出具的文件資料由公司管理的由他們提供。您這邊有相應的證據(jù)例如您說所的培訓屬于崗前培訓的內(nèi)容由您這邊可以提供。公司要反駁需要提出相應的證據(jù)。

律師 72號律師

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