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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

在試用期離職，用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬怎么辦？

我現(xiàn)在的工作還在試用期上25天了現(xiàn)在提出離職用人單位說可以批但是沒工資 說是合同里面有注明 我只記得合同里面有一個(gè)月的試用期 勞動(dòng)合同里面可以注明必須做滿3月嗎 勞動(dòng)合同我只有寫一份 并沒有給我第二份 我能去勞務(wù)仲裁申請(qǐng)仲裁沒
用戶

您好，一般情況勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月，試用期的長短需要依據(jù)您們雙方簽訂勞動(dòng)合同的期限而定，如果您想了解更多有關(guān)于試用期的信息，您可以點(diǎn)擊詳細(xì)閱讀《勞動(dòng)法關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢》；

另外，您在試用期工作了25天，您有權(quán)要求用人單位支付您在試用期內(nèi)25天的工資，如果用人單位不支付勞動(dòng)報(bào)酬，您可以到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己合法權(quán)益。
律師 20號(hào)律師
您好，勞動(dòng)者在試用期間離職，用人單位都得支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。您上了25天的班，想離職，用人單位不向您支付勞動(dòng)報(bào)酬的話，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接去申請(qǐng)仲裁。如果您對(duì)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書如何寫有疑問，都可以來聯(lián)系我們，我們有提供《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》的定制服務(wù)。
至于您說的勞動(dòng)期限，勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)期限。在勞動(dòng)期限內(nèi)，如果勞動(dòng)者想要離職，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定提前向用人單位申請(qǐng)，試用期是提前3天，正式員工是提前一個(gè)月。
另外，勞動(dòng)合同是一式2份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份的，如果您當(dāng)初簽的時(shí)候只簽了一份，這也是不合法的。
如果您還有什么疑問，都可以來聯(lián)系我們，我們有提供《法律咨詢》服務(wù)。
律師 38號(hào)律師

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