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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 員工離職 - 離職糾紛
員工離職,簽訂的有《保密協(xié)議書》,.離職帶來了顧客流失跟品牌詆毀,這份協(xié)議追究責(zé)任有沒有用
律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待
我要追問
您好,針對您的問題我們提供以下意見:
第一,貴公司與員工簽了《保密協(xié)議》,雙方可以據(jù)此約定企業(yè)的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事務(wù),約束員工及相關(guān)知情人員,不得隨意泄露,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相關(guān)的法律后果,如果貴公司在這方面與該員工有約定,該員工違反保密協(xié)議內(nèi)容,企業(yè)可以追究該員工責(zé)任;
第二,員工離職造成客戶流失,是否是因為違反保密協(xié)議,致使企業(yè)客戶流失,如果是因此給企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟損失,貴公司可以要求員工承擔(dān)相關(guān)經(jīng)濟賠償;
第三,員工離職詆毀企業(yè)品牌,企業(yè)可以其名譽權(quán)受侵害為由向法院提起訴訟,如果造成的后果已具備影響較大、傳播速度較快的相應(yīng)規(guī)模,致使上述公司名譽受到損害,應(yīng)立即停止對貴公司的名譽侵權(quán)行為,并在本地權(quán)威報紙刊登賠禮道歉聲明,為貴公司恢復(fù)名譽、消除影響。
另外,建議公司提交相應(yīng)證據(jù),比如該保密協(xié)議、員工離職后詆毀企業(yè)品牌的言論證據(jù)、證人證言等,以及能夠證明企業(yè)確實因為該員工侵權(quán)導(dǎo)致的經(jīng)濟損害數(shù)額,該員工也應(yīng)賠償相應(yīng)的經(jīng)濟損失。