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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答 負(fù)有保密義務(wù)的員工離職是否需要承擔(dān)法律責(zé)任?

張律師,您好,我是一家儀表公司技術(shù)部的總工程師,我們公司技術(shù)設(shè)計(jì)圖紙有專門的管理人員,而且電腦有裝保密軟件,要看圖紙得解密,最近,我有叫圖紙管理人員給我解密過圖紙,自己想離職創(chuàng)業(yè),問自己如果辭職,公司有察覺到圖紙解密的信息記錄 ,自己因此是否會(huì)有什么麻煩、法律責(zé)任?

2017-06-23 08:35

律師未回答前暫不可追問,律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

34號(hào)律師

您好,依據(jù)您描述的情況,您在工作中作為接觸商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé),不泄露公司的保密信息,如果公司承諾不泄露屬于他人的保密信息,員工也不得泄露該保密信息在勞動(dòng)合同履行期間和離職之后,同樣負(fù)有保密義務(wù)。如果違反保密協(xié)議或者競(jìng)業(yè)限制條款的,在離開公司后,以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利,企業(yè)可能會(huì)起訴您侵犯商業(yè)秘密。另外,如果您作為公司的高級(jí)管理人員,與企業(yè)有約定競(jìng)業(yè)限制,您離職后有權(quán)要求企業(yè)按月支付您競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

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