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已解答 因產(chǎn)假休息被公司勸退,導致無法報銷生育保險如何維權?

你好,我想咨詢一下,我2012年就職該家單位,現(xiàn)在是在休產(chǎn)假期間,用人單位想辭退我,電話通知讓我寫一份辭職報告,并給我多發(fā)三個月的工資,單位繳納的保險也不再繼續(xù)交,導致我現(xiàn)在生育保險也沒辦法報銷,勞動合同只簽到2014年,且勞動合同屬于空白合同,沒有標明工資薪金等,只有我本人的簽字,無用人單位簽章,合同一式兩份都歸公司保管,2014年以后再沒有補簽合同,請問用人單位有違法行為嗎?如果有應該怎樣維權

2017-06-26 21:35

律師未回答前暫不可追問,律師的及時解答時間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問,可繼續(xù)提問,感謝您的耐心等待

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該問題已有 1 位在線法律咨詢

58號律師

您好,一般來說,如果公司繳費達到標準,員工即可享受生育保險,生育保險你可以直接在醫(yī)院的醫(yī)保窗口即可報銷,不需要公司另行去辦理。但是,各地生育保險政策要求可能存在差異,對于您申請生育保險的情況,建議詳細要咨詢當?shù)厣绫C構,確定是否可以補繳生育險,確定補繳之后是否可以申請生育保險等;
公司在您產(chǎn)假期間解除勞動合同,屬于違法解除勞動合同情形,您可以要求公司支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑漳诠镜墓ぷ髂晗廾磕曛Ц秲蓚€月本人工資賠償金,滿半年不滿一年的時間按一年計算,不滿半年的按半年計算。公司這里提出支付您三個月公司作為補償是不合理的,據(jù)您描述的情況,您從2012年入職,到今年在該家公司至少工作5年以上,那么您可以據(jù)此要求支付經(jīng)濟補償10個月工資以上(實際補償數(shù)額要根據(jù)您的具體情況來確定,這里分析僅依據(jù)您目前提供的情況大概估計);
2014年之后企業(yè)未與您簽書面勞動合同,仍然與您建立勞動關系,那么在2014年未簽勞動合同的第二個月起至第十二個月這11個月期間,您可以要求公司以未簽訂書面勞動合同支付雙倍工資,從未簽勞動合同滿一年后視為企業(yè)與您建立了無固定期限勞動合同的關系。
據(jù)此,您可以申請勞動仲裁,要求企業(yè)補償您違法解除勞動合同經(jīng)濟補償?shù)牟铑~以及未簽勞動合同雙倍工資的差額,如果勞動合同未明確約定工資薪金,您可以參考公司實際發(fā)您工資的工資條薪資數(shù)額等情況。
我們有勞動仲裁申請書的定制服務,您有需要可以點擊鏈接了解詳細情況:http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai

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