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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 員工離職 - 離職糾紛
我是一名老師,剛畢業(yè)到一所學(xué)校,學(xué)校要求簽一年半合同,簽完沒(méi)有給我一份,現(xiàn)在待了半年想離職,,學(xué)校因此要扣3000多工資當(dāng)違約金,請(qǐng)問(wèn)學(xué)校這樣做合法嗎?是民辦學(xué)校
律師未回答前暫不可追問(wèn),律師的及時(shí)解答時(shí)間為:8:30-17:30,解答后您仍有疑問(wèn),可繼續(xù)提問(wèn),感謝您的耐心等待
我要追問(wèn)
您好,您只要提前一個(gè)月書面提出離職申請(qǐng),期滿您即可以與學(xué)校辦理離職手續(xù);學(xué)校作為用人單位,應(yīng)當(dāng)足額發(fā)放員工工資,如果以違約金扣除您工資,屬于違法行為,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己合法權(quán)益,我們有勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書的定制服務(wù),您有需要可以點(diǎn)擊鏈接了解詳細(xì)情況:http://xslxf.cn/p/laodongzhongcai
您好,用人單位是不得扣除員工工資,代扣也僅是代扣代繳的個(gè)人所得稅,應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi),法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。而違約金是雙方約定的,另行支付,不能直接扣除,是違法行為。
再者,由于如果違反勞動(dòng)合同法未提前30日內(nèi)提出離職申請(qǐng)的,是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。所以,建議您現(xiàn)在提出離職申請(qǐng),30日后再離職的做法對(duì)您來(lái)說(shuō)會(huì)較為妥當(dāng)。最快速并且省事的方法是,您可以與該學(xué)校協(xié)商,如果雙方合意解除勞動(dòng)合同,您則不用承擔(dān)違約責(zé)任。