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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同，在休產(chǎn)假時(shí)候，企業(yè)單方辭退員工，可以申請(qǐng)賠償嗎？

我在?？谝患移髽I(yè)擔(dān)任財(cái)務(wù)主管,于去年8月進(jìn)公司,企業(yè)未與我簽訂勞動(dòng)合同.今年由于懷孕生產(chǎn),我于今年8月份開始休產(chǎn)假,企業(yè)告知我的產(chǎn)假為三個(gè)月.10月底我產(chǎn)假期滿準(zhǔn)備回企業(yè)上班,卻被辦公室主任電話通知不再需要我回去,意思即是辭退我.我提出要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金但遭到拒絕.請(qǐng)問員工可以申請(qǐng)違法辭退的賠償嗎？
用戶
你好，沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資，補(bǔ)交社保，解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而且女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 所以公司是違法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不得拒絕。如果協(xié)商不成，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
律師 80號(hào)律師

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