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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

不簽訂合同和繳納社保辭職后還能要求單位支付嗎？

我在單位工作，但是單位不簽訂勞動(dòng)合同 也沒有交社保該怎么辦？現(xiàn)在已經(jīng)辭職 ，還能要求單位賠償嗎？
用戶
你好，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 所以沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資。補(bǔ)交社保，如果你因此辭職的，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。建議協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付雙倍的工資和補(bǔ)繳社保。
律師 93號(hào)律師

您好，是可以的，但是您應(yīng)自您辭職之后1年內(nèi)提起仲裁，要求用人單位賠償。另外，我國(guó)法律規(guī)定，若是沒有簽勞動(dòng)合同的話，則自第二個(gè)月起需支付雙倍工資，而且對(duì)方?jīng)]有交社保，您也可以要求對(duì)方賠償，若您需要提起勞動(dòng)仲裁，可以點(diǎn)擊購買《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》。
律師 16號(hào)律師

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