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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

1月入職，在5月份補(bǔ)簽的勞動(dòng)合同，公積金社保也是在5月份補(bǔ)繳的，請(qǐng)問(wèn)我可以要求賠償嗎？

1月入職，正式的勞動(dòng)合同是5月份才簽的。社保公積金也是在5月份補(bǔ)繳前幾個(gè)月。 合同寫(xiě)的是一年的任期，試用期2個(gè)月。但是實(shí)際上簽合同時(shí)已經(jīng)過(guò)去4個(gè)月了。 這種情況能要求賠償嗎？
用戶
您好，根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但若是用人單位未按照法定期限與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，即使后來(lái)雙方簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資至簽訂之日的，應(yīng)予支持。但雙方均將勞動(dòng)合同的簽字日期倒簽在法定期限之內(nèi)或者雙方約定的勞動(dòng)合同期間包含了已經(jīng)履行的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，在此情況下，勞動(dòng)者要求用人單位支付二倍工資的，不予支持。在雙方均倒簽勞動(dòng)合同的情況下，除非勞動(dòng)者有證據(jù)證明該勞動(dòng)合同簽訂時(shí)存在欺詐、脅迫或乘人之危的情況，否則，應(yīng)視為雙方自始簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需再支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的2倍工資。
律師 50號(hào)律師

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