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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 賠償金
您好，在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟(jì)補償金數(shù)額的賠償金。
7號律師
您好，我國《勞動合同法》有賦予用人單位單方解除勞動者的權(quán)利，具體內(nèi)容可以點擊閱讀《用人單位單方解除勞動合同的規(guī)定》。但如果在勞動者無過錯，且還在合同期內(nèi)，用人單位單方解除勞動合同，則需要支付勞動者賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍。
經(jīng)濟(jì)補償金是工作一年，支付一個月的工資；工作不滿一年超過半年的，按一年算；工作不滿半年的，支付半個月的工資，具體的計算方法您可以參考《離職補償金計算標(biāo)準(zhǔn)》。關(guān)于用人單位違法解除勞動合同的情形您可以點擊《用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)》。
建議您如果遇到用人單位此種行為的話，您可以提起勞動仲裁《勞動仲裁申請書》，如果對仲裁裁決不服的話，您可以提起民事訴訟《起訴狀》。
60號律師
您好，如果員工無過錯，公司違法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)支付賠償：①經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償；②這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；③如果單位違法解除勞動關(guān)系，可以要求支付雙倍的賠償金，更為詳細(xì)內(nèi)容點擊閱讀《企業(yè)解聘員工經(jīng)濟(jì)補償金支付及計算》。
如果公司能夠證明勞動者存在過錯，比如①在試用期間被證明不符合錄用條件；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；⑤違反勞動法規(guī)定致使勞動合同無效；⑥被依法追究刑事責(zé)任等情形，用人單位提前單方解除權(quán)勞動合同，更為詳細(xì)內(nèi)容您可以點擊閱讀《用人單位無條件解除勞動合同的情形》。
如果您需要幫助您處理勞動合同糾紛這方面的律師，可以與我們聯(lián)系，我們將及時安排律師為您提供法律服務(wù)：http://xslxf.cn/zhaolvshi
85號律師
經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
