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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 賠償金
您好，幾乎所有的合同都可以約定違約金，但《勞動合同法》對違約金實行了限制性規(guī)定。除下述兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金： （1）勞動者違反服務(wù)期約定要求提前解除合同的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。從此規(guī)定看，假如沒有培訓費就不能約定違約金。 （2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者可以約定離職后竟業(yè)限制條款，為保證這些約定能夠執(zhí)行可以約定違約金。
80號律師
您好，勞動合同中可以約定違約金，只能在保密條款、服務(wù)期這些那內(nèi)容約定違約金：1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用培訓，并約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金；2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以與勞動者約定競業(yè)限制條款，勞動者違約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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96號律師
