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首頁 - 在線法律咨詢 - 勞動關(guān)系 - 勞動糾紛 - 賠償金
您好，違約金沒一般根據(jù)具體損失來確定。勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理；（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（四）勞動合同約定的其他賠償費用。”所謂勞動合同中設(shè)定的違約金，應(yīng)當(dāng)屬于“勞動合同約定的其他賠償費用”。
47號律師
您好，勞動者承擔(dān)違約金的情況只有兩種：（一）勞動者違反與用人單位約定的“服務(wù)期約定”的，用人單位可以要求勞動者支付違約金。用人單位與勞動者約定違約金的，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
（二）勞動者違反與用人單位約定的“競業(yè)限制約定”，勞動者應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。如用人單位與勞動者約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間或在解除、終止勞動合同時，可以協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致的，可按照雙方勞動關(guān)系終止前最后一個年度勞動者工資的20%- 60%確定補償費數(shù)額。
您還可以查閱我們的文章《勞動者承擔(dān)違約金的情形有哪些》進(jìn)一步了解，您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
40號律師
