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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司無(wú)故不給工資并停繳醫(yī)保，請(qǐng)問(wèn)這是屬于違法辭退員工嗎？

公司強(qiáng)制調(diào)崗不同意去報(bào)到就記我曠工大過(guò)兩次，然后不讓我上班說(shuō)我自離了，也不給解雇證明，不結(jié)清工資，停繳了社保，請(qǐng)問(wèn)這是違法辭退員工嗎？可以主張違法解除勞動(dòng)合同賠償金嗎？如何舉證呢？
用戶
您好，按照您的初步表述來(lái)看，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，您可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司如果要給您調(diào)崗的，需要經(jīng)過(guò)您的同意，您不同意公司不能擅自調(diào)崗，也不能因此辭退您，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。您需要提供相應(yīng)的證據(jù)證明您和公司存在勞動(dòng)關(guān)系，建議您先和公司協(xié)商解決，無(wú)法協(xié)商的，也可以直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴或者提起勞動(dòng)仲裁。 《勞動(dòng)合同法》　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：　?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；　　（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！　趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
律師 64號(hào)律師

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