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首頁(yè) - 在線法律咨詢 - 勞動(dòng)關(guān)系 - 勞動(dòng)糾紛 - 賠償金
您好，公司沒有與您簽訂勞動(dòng)合同，是違法的。如果您自用工之日起滿一年了，即視為與公司訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；您現(xiàn)在離職，可以獲得從工作滿一個(gè)月起至一年止的兩倍工資，工資數(shù)額按離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；如果不滿一年，則按您工作的時(shí)間支付雙倍的工資。如公司不給，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，仲裁不服的，還可以向法院起訴，平時(shí)上班的打卡記錄、工作牌以及工資發(fā)放憑據(jù)等都可以證明您與公司的勞動(dòng)關(guān)系。
794號(hào)律師
您好，用人單位拒簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。同時(shí)，自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
如果您工作已經(jīng)超過(guò)1年的，那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)11個(gè)月的雙倍工資和其他工作月的正常工資，如果您工作還未超過(guò)1年，那么公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)1個(gè)月以外的雙倍工資和1個(gè)月的正常工資，建議雙方先進(jìn)行協(xié)商或調(diào)解，如果協(xié)商不成，再申請(qǐng)仲裁，對(duì)結(jié)果不服還可以再起訴。另外需要注意的是，要保存好之前工作時(shí)的工作證、工資條和打卡記錄等證據(jù)。您若還需要法律幫助，我們可以為您服務(wù)：http://xslxf.cn/p/zixun
98號(hào)律師
