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法律問題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位違約,員工單方面解除合同需要賠償嗎?

我畢業(yè)后到某公司應(yīng)聘成功,雙方約定我的工作崗位是財(cái)務(wù)部門經(jīng)理。但工作后公司卻讓我去街頭發(fā)小廣告,而且每天都規(guī)定任務(wù),要求我從早上8點(diǎn)一直發(fā)到晚上7點(diǎn),并稱不這樣工作就不發(fā)工資。我向公司提出異議,但公司卻拿出勞動(dòng)合同稱:不干可以,但必須按照勞動(dòng)合同賠償單位損失2000元。請(qǐng)問我是否需要賠償損失?
用戶

您好,不需要的。如果用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,勞動(dòng)者無須向用人單位預(yù)告就可通知用人單位解除勞動(dòng)合同。 要注意的是由于勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)往往會(huì)給用人單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來很大的影響,因此,在保護(hù)勞動(dòng)者與企業(yè)合法利益基礎(chǔ)上,對(duì)此類情形做了具體的規(guī)定,即只限于用人單位有過錯(cuò)行為的情況下允許勞動(dòng)者行使特別解除權(quán)。 本案中,你去公司工作后,用人單位未按承諾安排工作,對(duì)此,你可以解除勞動(dòng)合同,不必賠償單位損失。

律師 4號(hào)律師

您好,不需要的。您和單位約定的工作崗位是財(cái)務(wù)部門經(jīng)理,但是公司卻讓您在街頭發(fā)廣告,這明顯不符合勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件,因此,您可以解除勞動(dòng)合同,而且不必支付任何賠償金。相反的,由于用人單位違反合同約定的條件,因此,用人單位應(yīng)當(dāng)賠償您違約金。如果您不能通過和單位協(xié)商來解決您的問題,您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,您還可以起訴。具體操作建議當(dāng)面咨詢律師,我們也能為您推薦優(yōu)秀的律師提供援助。http://xslxf.cn/zhaolvshi

律師 92號(hào)律師

賠償金

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