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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

企業(yè)能否以員工做事不認(rèn)真為由辭退？

你好，我想咨詢關(guān)于勞動(dòng)法的問題。比如，我在一個(gè)企業(yè)單位工作了2年，然后我的上司說，說我做事不認(rèn)真，還說做不好要炒我魷魚(恐嚇的語氣)，但前提我又沒在該企業(yè)做過什么違法的事情，他這樣強(qiáng)制辭退我，我能得到什么相應(yīng)的補(bǔ)償嗎？請(qǐng)問，，謝謝
用戶
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十六條及第四十七條規(guī)定可知，若用人單位有證據(jù)證明閣下不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不勝任工作而致使解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位應(yīng)向閣下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按照閣下的工作年限確定，如工作兩年，則用人單位需支付2個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位未有證據(jù)證明閣下不勝任崗位工作或者未經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗就直接解除勞動(dòng)關(guān)系，則用人單位涉及違法解除勞動(dòng)關(guān)系，屆時(shí)閣下可向用人單位主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師 2號(hào)律師

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