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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

我公司對(duì)孕期不能勝任原勞動(dòng)的員工，應(yīng)當(dāng)如何處理？

我公司一個(gè)女員工懷孕了，不能從事原來的工作了，對(duì)孕期不能勝任原勞動(dòng)的，我公司應(yīng)當(dāng)如何處理？
用戶
你好，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間，對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。
律師 8號(hào)律師

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