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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

因公司拖欠工資辭職，是否還需要承擔(dān)違反培訓(xùn)協(xié)議的違約責(zé)任？

我在一家私人醫(yī)院工作，3年前醫(yī)院派我外出學(xué)習(xí)半年，花費(fèi)14000元，并與單位約定服務(wù)期8年，后來(lái)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)困難，拖欠工資2月，保險(xiǎn)3月未交，我辭職了，現(xiàn)醫(yī)院讓我們賠償學(xué)習(xí)期間他們支付的工資，保險(xiǎn)金及培訓(xùn)費(fèi)共計(jì)32000元
用戶
您好，根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，若公司給您提供了相關(guān)的專業(yè)培訓(xùn)，并為此支付了一定的培訓(xùn)費(fèi)用，用人單位有權(quán)約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要支付違約金，但違約金不得超過培訓(xùn)費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的其他直接費(fèi)用。根據(jù)您說的情況，您和公司解除勞動(dòng)合同是因公司拖欠工資，且沒有為您繳納醫(yī)社保，那么按照法律的相關(guān)規(guī)定，是用人單位違法在先，您可以不用支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十六條 勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。
律師 6號(hào)律師
違約金不用支付，協(xié)議上寫著如違約必須向院方退回進(jìn)修期間所支付的一切費(fèi)用（培訓(xùn)費(fèi)，工資，保險(xiǎn)金）
用戶
您好，如果公司沒有拖欠工資的情況下，您在服務(wù)期你辭職，那么您就是違約了，您需要支付賠償金，就算是這樣的話，賠償金是不包含培訓(xùn)期間的工資部分的，協(xié)議里面的這一條規(guī)定也與法律有相違背，法律不會(huì)支持的。而您也說了，您辭職是因?yàn)楣就锨饭べY，且沒有支付您的保險(xiǎn)費(fèi)用，按照法律規(guī)定，如果是公司原因引起勞動(dòng)者辭職的，不屬于違反服務(wù)期的約定。況且您公司自己屬于違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)者要是追究起來(lái)的話，還可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 　　（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； 　?。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 　?。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 　?。ㄆ撸┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
律師
離職后醫(yī)院高層動(dòng)蕩換法人，導(dǎo)致離職后從14年9月至今日醫(yī)院才紿予我們辦手續(xù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)按規(guī)定應(yīng)該交到幾月份？按離職時(shí)間還是按醫(yī)院給你們辦手續(xù)的時(shí)間交納，因此產(chǎn)生的滯納金誰(shuí)支付，補(bǔ)充一句，我們與院方簽訂的勞動(dòng)合同一年前到期，已過期，院方未和我們續(xù)簽，我們
用戶
您好，因?yàn)槟呀?jīng)離職了，所以醫(yī)院為您繳納的醫(yī)社保應(yīng)當(dāng)從您的離職時(shí)間開始停止。中間停交的部分需要您自己補(bǔ)繳。另外，您和院方合同到期后，沒有續(xù)簽，而您又繼續(xù)在該醫(yī)院上班的，那么就等于在這期間是沒有簽訂勞動(dòng)合同的，那么您可以主張合同到期一個(gè)月后次日起至您離職那天，這期間的雙倍工資。 《勞動(dòng)合同法》　第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
律師

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