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公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,之前簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否需要重簽?

趙某在某電子公司擔(dān)任副總經(jīng)理一職,2006年6月公司與趙某簽訂書面勞動(dòng)合同,同時(shí)也簽訂了《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》。2011年6月,公司與趙某簽訂的勞動(dòng)合同將到期,欲與趙某續(xù)簽勞動(dòng)合同。請(qǐng)問:公司與趙某續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),是否還需要重新簽訂《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》?
用戶

您好, 公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,之前簽訂的保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否需要重新簽訂視情況而定: 1、若保密協(xié)議與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議在合同中明確約定為某份勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議,則需要重新簽訂。 2、若保密協(xié)議有明確約定保密期限為勞動(dòng)者與用人單位勞動(dòng)關(guān)系成立開始,到用人單位商業(yè)秘密被正式對(duì)外公開時(shí)止,或競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議明確約定競(jìng)業(yè)禁止期限為勞動(dòng)者在用人單位任職期間以及離職后2年,則可以無須重新簽訂。 問題中,某電子公司欲與趙某續(xù)簽勞動(dòng)合同,其《保密協(xié)議》和《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》是否需要重新簽訂,視前述情況而定。

律師 63號(hào)律師

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