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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

公司私設(shè)的獎(jiǎng)金制定規(guī)則是否違反了勞動(dòng)法？什么是“投產(chǎn)竣工獎(jiǎng)金”？

某煤業(yè)公司于2009年9月兼并重組，我于2010年6月上班，2013年9月因懷孕回家保胎生養(yǎng)直至2015年6月重新回到該單位工作，現(xiàn)在公司要發(fā)投產(chǎn)竣工獎(jiǎng)金，而人力資源部卻把投產(chǎn)竣工獎(jiǎng)金定為“2015年2月至6月考勤滿22天才有獎(jiǎng)金”請(qǐng)問律師，什么是投產(chǎn)竣工獎(jiǎng)金，對(duì)于我這位公司的老員工來說，基建的最艱苦時(shí)期為該礦做出了貢獻(xiàn)，等到竣工投產(chǎn)卻沒有領(lǐng)到一分錢，這樣制定獎(jiǎng)金是否違反了勞動(dòng)法？
用戶
您好，關(guān)于獎(jiǎng)金的問題，《勞動(dòng)法》并沒有相關(guān)規(guī)定。獎(jiǎng)金是對(duì)勞動(dòng)者在創(chuàng)造超過正常勞動(dòng)定額以外的社會(huì)所需要的勞動(dòng)成果時(shí)，所給予的物質(zhì)補(bǔ)償。作為一種對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)創(chuàng)造的激勵(lì)策略，是由企業(yè)自行決定是否進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，以及何種行為可以獎(jiǎng)勵(lì)，如何獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)幅度等等，如果企業(yè)制定的有明文制度，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守，如果不遵守，可以視為違約，職工可以要求兌現(xiàn)。如果沒有明文規(guī)定，而是企業(yè)根據(jù)自身狀況靈活給予的，那就算不上違約。 法律上也并沒有關(guān)于“投產(chǎn)竣工獎(jiǎng)金”的相關(guān)規(guī)定。這個(gè)獎(jiǎng)金應(yīng)該是您公司內(nèi)部自行規(guī)定的，您說的這個(gè)獎(jiǎng)金是否屬于公司專有項(xiàng)目的獎(jiǎng)金呢，只有在該項(xiàng)目的籌備期間有參與的員工才有資格領(lǐng)取，建議您咨詢公司相關(guān)的負(fù)責(zé)人員。您若是覺得公司的獎(jiǎng)金分配制度不合理的，可以和公司反饋，盡量爭(zhēng)取。
律師 4號(hào)律師

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