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培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議違約責(zé)任該如何承擔(dān)？

本人是事業(yè)單位編制工作人員，2011年入職后單位安排了3年外出培訓(xùn)學(xué)習(xí)，當(dāng)時簽訂協(xié)議規(guī)定學(xué)習(xí)結(jié)束后需為本單位服務(wù)10年，期間如辭職需向單位賠償培訓(xùn)期間所得工資、各種福利、培訓(xùn)費及住宿費等所有費用的2倍。目前我在學(xué)習(xí)結(jié)束后已工作1年，現(xiàn)在想提出辭職，程序應(yīng)該如何走？如果單位不同意我辭職，該怎么辦？我真的要按協(xié)議里面所說的賠償所有費用的2倍嗎？
用戶

您好，培訓(xùn)協(xié)議中約定的違約金高于培訓(xùn)費是不符合法律規(guī)定的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。建議您先同單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以提起勞動仲裁。
律師 99號律師

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