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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

未提供離職證明的員工，公司想開(kāi)除他，會(huì)帶來(lái)什么損失嗎？是否要支付賠償，如果今后還遇到這類(lèi)無(wú)離職證明的員工，我們?cè)撊绾翁幚恚?/p>

您好，我公司有一員工到公司已有三個(gè)月（公司試用期是2個(gè)月），仍無(wú)法提供上一家公司的離職證明，所以至今未在我公司簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在公司想開(kāi)除他，會(huì)給公司帶來(lái)什么損失嗎？我們需要支付賠償嗎？如果今后再碰到這類(lèi)無(wú)離職手續(xù)的員工，我們?cè)撊绾翁幚恚?/span>
用戶
您好，您是否有和該員工溝通過(guò)無(wú)法提供離職證明的原因呢？如果是由于上一家公司的原因而非該員工本人的原因的，如果有其他方式可以證明已經(jīng)與前公司解除勞動(dòng)關(guān)系的也是可以的。如果您現(xiàn)在要和該員工解除勞動(dòng)合同，貴司可能存在的風(fēng)險(xiǎn)就是需要承擔(dān)未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 沒(méi)有離職證明，用工會(huì)存在風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)聘者可能還與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系。人力資源部可以通過(guò)和員工溝通，確認(rèn)與上家公司并無(wú)勞資關(guān)系，也可以通過(guò)背景調(diào)查的方式對(duì)輔助完成本工作。如果有特殊情況的，雙方可以簽訂協(xié)議，說(shuō)明無(wú)法出具離職證明的原因，并說(shuō)明其應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。另外，員工也有權(quán)利向上家公司要求開(kāi)具離職證明。如果員工已經(jīng)有其他方式可以證明其與其他公司并無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，也是可以的。總之，HR在遵守規(guī)則的同時(shí)，也要靈活變通。  
律師 58號(hào)律師

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