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已解答

在約定服務(wù)期內(nèi)員工嚴(yán)重失職，用人單位解除合同，員工需支付違約金嗎？

我是一公司員工。在我入職時，公司送我到國外大學(xué)進(jìn)行培訓(xùn)，并為我支付學(xué)費和生活補(bǔ)貼費。公司與我約定，我在完成培訓(xùn)后，必須為公司服務(wù)5年。我完成培訓(xùn)回公司上班，因嚴(yán)重失職，公司決定解除約定了服務(wù)期勞動合同，并要求我支付違約金，我拒絕支付。請問：公司能否要求我支付違約金？
用戶
您好，公司有權(quán)要求您支付違約金。公司為您提供培訓(xùn)，并訂立了培訓(xùn)協(xié)議，因此在您完成培訓(xùn)科目后，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議為公司提供勞務(wù)?，F(xiàn)，因您個人的過失致使協(xié)議無法履行，已經(jīng)構(gòu)成了違約，必須向單位承擔(dān)違約責(zé)任。但，具體如何承擔(dān)違約責(zé)任， 該支付多大的違約金，則由您們之間的培訓(xùn)協(xié)議確定。培訓(xùn)協(xié)議為規(guī)定的，您們可以協(xié)商補(bǔ)充，協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)按照由此產(chǎn)生的實際損失賠償。
律師 50號律師

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