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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否單方修改員工手冊(cè)？

我是A公司的業(yè)務(wù)員，在進(jìn)入公司時(shí)，公司曾讓我簽收員工手冊(cè)。三個(gè)月后，在未經(jīng)全體職工同意的情況下，公司單方修改員工手冊(cè)，決定將每日的上班時(shí)間延長(zhǎng)一個(gè)小時(shí)，如果員工不接受，可以辭職。請(qǐng)問公司能否單方面修改員工手冊(cè)？
用戶
您好，用人單位在修改有關(guān)員工工作時(shí)間、休息休假的規(guī)章制度時(shí)，需經(jīng)全體職工或者職工代表大會(huì)討論，提出建議。貴單位未經(jīng)職工討論，單方面修改員工手冊(cè)，延長(zhǎng)員工工作時(shí)間，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無效變更，您們有權(quán)拒絕執(zhí)行。建議與單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
律師 44號(hào)律師

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