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法律問(wèn)題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位以勞動(dòng)者為臨時(shí)工為由不實(shí)行同工同酬合法嗎？

我是一家企業(yè)的一名臨時(shí)工，在該企業(yè)工作已有好多年。在這期間，我多次要求與單位簽訂勞動(dòng)合同，單位未予答復(fù)。同時(shí)，我與其他簽訂了勞動(dòng)合同的工人干同樣的活，工資卻比他們低，且沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。我向單位爭(zhēng)取了好幾次，可是單位都以我是臨時(shí)工為由拒絕。請(qǐng)問(wèn)：用人單位以勞動(dòng)者為臨時(shí)工為由不實(shí)行同工同酬合法嗎？
用戶
您好，您雖然與該企業(yè)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但您在該企業(yè)已經(jīng)工作了好幾年，形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，該企業(yè)應(yīng)該與您簽訂勞動(dòng)合同，且該企業(yè)以您是臨時(shí)工為由不實(shí)行同工同酬，并且不給與您平等待遇的做法是違法的。且該企業(yè)超過(guò)一年未與您簽訂勞動(dòng)合同的，視為簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，該企業(yè)超過(guò)一個(gè)月不滿一年未您訂立書面合同的，該企業(yè)應(yīng)當(dāng)向您支付雙倍工資。建議您及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)，或收集相關(guān)證據(jù)（如工資卡，打卡記錄等）申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，積極維護(hù)好自己合法的勞動(dòng)權(quán)益。
律師 3號(hào)律師

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