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法律問(wèn)題,實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位能否與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同?

2010年4月,某公司招用我為銷(xiāo)售員,每個(gè)月工資1200元,每日上班8小時(shí),每周上班5天,但雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同。我參加了公司舉行的崗位培訓(xùn),開(kāi)始開(kāi)展銷(xiāo)售工作。后來(lái),該公司以我的戶(hù)口問(wèn)題為由與我簽訂了勞務(wù)合同。請(qǐng)問(wèn),該公司能否與我簽訂勞務(wù)合同?
用戶(hù)
您好,您為該公司提供勞動(dòng),該公司支付工資給您,同時(shí),您也接受該公司的工作安排和培訓(xùn),因此,您與公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,該公司不能與您簽訂勞務(wù)合同。同時(shí)未簽勞動(dòng)合同的仲裁時(shí)效為1年,目前主張雙倍工資已經(jīng)超過(guò)了1年的時(shí)效,故無(wú)法獲得支持。目前,視為你們雙方已經(jīng)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
律師 27號(hào)律師

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