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法律問題，實(shí)時(shí)回復(fù)

已解答

用人單位可以隨意調(diào)換勞動(dòng)者的工作崗位嗎？

我受聘于一家公司，并與公司簽署了勞動(dòng)合同。合同中約定正式聘用我為公司的技術(shù)總監(jiān)，合同期為5年，同時(shí)也約定了薪金。可是工作1年后，公司在沒有任何理由的情況下，將我降職為普通的技術(shù)員，月薪也下調(diào)。我覺得合同中明確約定了自己的工作職位，公司不能擅自更改的吧。我的這種想法正確嗎？
用戶
您好，您已經(jīng)與該公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定了您的工作崗位，該公司在沒有其他事由，也沒有與您協(xié)商的情況下，擅自變更了您的工作崗位，這是法律不允許的。建議您可以先與該公司協(xié)商，協(xié)商不成的，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該公司回復(fù)您原工作崗位并補(bǔ)發(fā)工資。您也可以與該公司提出解除勞動(dòng)合同，要求公司支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以你的離職12月的平均工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
律師 66號(hào)律師

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