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用人單位變更法定代表人能否違背原勞動合同的約定?

我與一家單位簽訂了五年的勞動合同。雙方在合同中約定,送我去外省高校進修一年,期滿后在人事部工作。一年后,我進修期滿回單位,此時因為單位變更了法定代表人,將我分配到銷售部工作。我要求單位按合同約定安排工作,但單位以合同是前任領導簽訂為由,不同意我的要求。請問,該單位能否違背原勞動合同的約定?
用戶
您好,雖然該單位變更了法定代表人,但并不會因此而影響勞動合同的履行,因此單位變更法定代表人仍應履行原勞動合同約定,不能違背。建議您可以先與該單位協商,協商不成的您可以收集相關證據申請勞動仲裁,對仲裁決議不服的,您可以向人民法院提起訴訟以維護您合法的勞動權益。
律師 26號律師

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