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已解答

用人單位是否有責(zé)任為患職業(yè)病的職工調(diào)換工作崗位?

我在單位工作多年,工作期間被診斷出患上職業(yè)病,經(jīng)住院治療有所好轉(zhuǎn),但醫(yī)院提出我不應(yīng)再從事原來的工作。我以此多次要求上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換工作崗位,上級領(lǐng)導(dǎo)以不好安排為由,拒絕調(diào)換工作崗位。請問,該用人單位是否有責(zé)任為我調(diào)換工作崗位?
用戶
您好,您因職業(yè)病住院后有所好轉(zhuǎn),醫(yī)院建議您不應(yīng)再從事原來的工作,該公司應(yīng)在確認(rèn)之日起的兩個月內(nèi)將您調(diào)離原工作崗位,給您另行安排工作,如果因工作需要暫時不能調(diào)離的,調(diào)離期限最長不得超過半年。若該公司拒絕調(diào)換,您可以向勞動監(jiān)察大隊舉報,或者收集相關(guān)證據(jù)申請勞動仲裁,對仲裁決議不服的,您可以向人民法院提起訴訟以維護您合法的勞動權(quán)益。
律師 18號律師

您好,您患職業(yè)病,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷,并且醫(yī)生建議在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也您可以告知單位您不能從事由,要求用人單位為您調(diào)換工作崗位,用人單位另行安排的工作的,如果您還有疑問,您可以點擊購買我們的《法律咨詢》,我們將及時安排律師為您提供法律幫助。

律師 15號律師

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